求職者からの応募を待つだけでなく、スカウトサービスを希望している求職者を対象に、御社の条件にマッチする方をスピーディーに紹介し、経験・スキルなどをご確認いただいた上で、求める人材に直接会っていただくための面接の場を設定します。
尚、国家資格保有のキャリアコンサルタントがじっくりと時間をかけカウンセリングを行った上で求職者を紹介するため、御社の求める経験・スキルにマッチしているのは当然ながら、求職者のご希望条件にフィットするか？もしっかりと確認しており、精度の高いマッチングにより選ばれた求職者の紹介が可能です。
会員登録（無料）をいただくと、当社がヒアリング面談を終えた求職者様の情報を閲覧いただくことができます。
面談を終えた求職者の情報ですので、ご興味のある方がいらっしゃれば、さらに詳細な情報もお伝えさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
求職者とは2時間しっかりとカウンセリングを行い、これまでのキャリア・スキルはもちろん、就労の安定性やどのような障がい配慮があれば戦力として問題なく働けるかなど、丁寧にヒアリングを行います。
企業様のニーズ（必要経験・スキル、就業環境、対応可能な配慮等）に基づいた精度の高いマッチングを行った上で人材のご紹介を行います。
プロの広告エージェントの協力のもと、在職中の方・正社員を目指せるレベルの方・特定の専門スキルをお持ちの方等、しっかりとしたキャリアを積んできており戦力としてさらに上を目指したい方を獲得すべく広告戦略を打っています。
加えて、カウンセリングでの業務・スキルの棚卸を経て、障がい理解・配慮さえ得られれば、一般の社員の方と同じように活躍可能な人材の紹介が可能となっています。
もちろん、企業様のニーズに沿ってアシスタント層・軽作業層で力を発揮できる方々も随時ご紹介いたします。
人材をご紹介する際、一人ひとりの経験・スキルの詳細のご説明や、書類選考時のポイントとなる情報の提供、面接時のチェック事項のアドバイス、入社前の障がいに関するオリエンテーション（研修サービス）、入社後の定着のためのフォロー（定着支援サービス）等、お忙しい人事ご担当者様の負担を軽減するための各種ご支援を致します。
障がい者雇用は採用はあくまでもスタートで、本質は入社後の”定着”にあります。
現在、入社後1年以内に約3割の障がい者の方が退職しているというのが現状です。
コストをかけ人材紹介エージェント経由で採用しても早期退職に至ってしまうほど残念なことはありません。
弊社は長期安定就労が実現するよう、企業様のご要望に合わせ、入社時の社内理解を深めるためのオリエンテーションや、入社後の定期フォロー・面談など、個別に相談に応じています。
フォロー期限も設けていませんので、それぞれが定着するまで支援させていただきます。
母集団形成から面接代行まで、貴社の採用計画に基づき、募集の企画、採用業務運営をトータルでサポートします。
面接を通して職務適正など専任コンサルタントが把握します。
最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、効率的な採用業務を行うことができます。
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